山东周村经济开发区

• 临沂市A级物流企业扩容助力招商 10家上榜企业彰显产业升级新动能

  近日，中国物流与采购联合会发布的最新A级物流企业名单显示，临沂市新增10家认证企业，其中6家为首次入选，4家实现评级提升。此次评选进一步强化了临沂作为区域性物流枢纽的竞争力，为招商引资提供了重要产业支撑。 一、A级认证推动行业标准化进程 在第二十四批全国A级物流企业评选中，495家企业通过审核，山东省占比近10%，其中临沂市表现突出。国药控股鲁南有限公司晋升5A级，成为临沂市第四家顶级物流企业，标志着当地医药冷链物流体系迈入新阶段。4A级企业山东德利再生资源置业有限公司等企业则体现了循环经济与物流融合的创新成果。 二、梯队化发展格局初步形成 目前临沂市A级物流企业总数达32家，形成5A至2A的完整梯队。立晨物流、天源物流等老牌企业持续领跑，而临沂源尚物流等新晋3A企业展现新兴力量。这种分层发展模式既保障了头部企业的示范效应，也为中小企业提供了升级路径。 三、基础设施与政策双重赋能 临沂市近年来建成多个智慧物流园区，配套完善的多式联运网络为评级提升奠定基础。地方政府通过专项扶持资金、税收优惠等政策，激励企业参与标准化建设。此次山东德扬物流获评2A级，反映出政策对中小物流企业的倾斜支持。 四、产业联动效应持续释放 作为商贸服务型国家物流枢纽，临沂市将物流评级与本地商城经济深度绑定。荣庆物流等5A企业已形成辐射全国的冷链干线网络，带动农产品加工、电子商务等关联产业集聚发展。这种产城融合模式使物流业对GDP贡献率提升至8.3%。 五、绿色转型成为升级新方向 本次获评企业中，多家企业应用新能源车辆、光伏仓储等低碳技术。山东德利再生资源置业通过4A认证，验证了废旧物资回收物流体系的标准化水平，为行业绿色化发展提供样本。 六、未来聚焦智慧物流突破 根据规划，临沂市将重点培育网络货运、智能分拣等新业态，推动A级企业数字化转型。新获批的3A级企业临沂源尚物流已试点无人仓项目，预示着下一阶段物流升级的技术路径。 此次A级企业扩容强化了临沂市"中国物流之都"的定位，通过标准化引领、梯队化培育、智慧化转型的组合策略，正加速构建更具竞争力的现代物流产业生态。

  2025-08-07

• 省经信委调研组赴淄博高新区考察重点企业 聚焦产业升级与招商新路径

  近日，省经济和信息化委员会主要负责人率调研组赴淄博高新区开展专题调研，实地走访金晶集团、齐芯微系统科技、得益乳业等骨干企业，深入了解区域产业转型升级与招商引资成果。此次调研旨在强化政策对接，推动产业链协同创新，为高质量发展提供决策参考。 一、聚焦新材料产业创新生态 在金晶集团生产车间，调研组详细察看超白玻璃、光伏玻璃等高端产品生产线，对企业通过技术改造实现节能降耗的做法表示肯定。座谈会上指出，新材料产业作为山东省“十强产业”之一，需进一步发挥龙头带动作用，建议企业联合高校共建研发平台，加快突破镀膜技术等“卡脖子”环节。 二、集成电路产业链精准施策 在齐芯微系统科技公司，调研组重点了解晶圆级封装技术研发进展，询问人才引进与设备国产化替代情况。针对企业反映的流片成本高问题，现场部署对接省级集成电路产业基金，强调要构建“设计-制造-封测”全链条服务体系，支持高新区打造特色半导体产业集群。 三、乳制品行业数字化转型实践 得益乳业智慧工厂内，调研组观摩从牧场到成品的全流程数字化管理系统，对其构建全程冷链体系保障食品安全给予高度评价。建议结合乡村振兴战略，扩大优质奶源基地建设，同时利用工业互联网平台实现产销精准匹配，培育高端乳制品品牌。 四、强化招商引资与政策落地协同 调研总结会上强调，淄博高新区要立足新材料、电子信息、健康食品等主导产业，优化“链长制”招商机制，重点引进补链强链项目。要求相关部门梳理企业诉求，在专项债申报、高端人才安居等方面形成配套方案，切实将政策红利转化为发展动能。 此次调研通过“现场察看+座谈交流”形式，为政企协同推进新型工业化建设提供了重要依据。下一步，省经信系统将围绕企业共性需求，在创新平台布局、产业基金引导等方面出台细化措施，助力区域经济提质增效。

  2025-08-07

• 山东济南推进高水平应用型大学建设 3.3亿元专项资金助力高校转型

  为深化高等教育改革，加快高素质应用型人才培养，山东省济南市近期通过财政专项支持，下达3.3亿元高水平应用型大学建设奖补资金，覆盖全省41所本科高校的100个应用型专业。此举旨在通过招商引资与教育资源优化配置相结合，推动高校向服务区域经济发展的应用型方向转型，为产业升级提供人才支撑。 一、专项资金分配与使用方向 本次奖补资金按照重点专业400万元、培育专业225万元的标准划拨，重点支持专业建设、师资队伍优化、人才培养模式创新、教学科研条件改善等领域。资金使用纳入高校部门预算管理，通过提高年初预算批复率，确保资金高效执行。 二、强化高校服务经济社会发展能力 山东省在"十三五"期间计划统筹20亿元推进高水平应用型大学建设，此次3.3亿元资金是阶段性举措。政策导向明确要求高校以专业建设为核心，突出特色化发展，提升人才培养质量，重点对接新一代信息技术、高端装备制造等山东省优势产业需求。 三、推动高等教育结构性改革 此次资金支持的高校涵盖理工、农林、医药、师范等多类型院校，通过差异化奖补引导高校明确办学定位。部分院校将依托资金建设产教融合实训基地，与企业联合开发课程，实现人才培养与就业市场的无缝衔接。 四、建立动态评估与长效保障机制 相关部门将建立绩效评价体系，对资金使用效益进行跟踪问效。对于建设成效显著的专业，后续可能给予持续支持；未达预期目标的专业将实行退出机制，确保财政投入精准有效。 通过系统性政策支持，山东省正加快构建与区域经济适配的高等教育体系，为全国应用型高校转型提供实践样本。下一步，济南市将联合教育部门进一步细化实施方案，推动高校在服务新旧动能转换中发挥更大作用。

  2025-08-07

• 山东济南推行集中审批改革助力招商 政务服务迈入"一次办好"新时代

  为优化营商环境、提升政务服务效能，山东省在济南等市县及省级以上开发区启动行政审批服务局试点建设，通过整合分散审批事项实现"一窗受理"，此举将显著提高企业办事效率，为招商引资提供制度保障。 一、改革核心聚焦"一次办好"服务理念 山东省提出"一次办结、群众满意"的改革目标，明确以应办即办为原则、说办就办为承诺，要求各级部门转变工作作风。重点推行"马上办、网上办、就近办"服务模式，通过线上线下融合，确保企业和群众在材料合规情况下，从申请到办结全程只需跑动一次。 二、六大任务构建便民服务体系 根据实施方案，改革包含公布事项清单、健全服务网络等六项主体任务。其中建立行政审批服务局是关键举措，将分散在市场监管、住建等部门的26类高频事项集中办理，并配套制定标准化服务流程。同步推进"互联网+政务服务"，开发智能审批系统实现30%事项"零见面"办理。 三、开发区试点先行形成示范效应 济南高新区作为首批试点，已整合15个部门审批职能，企业开办时间压缩至1个工作日内。青岛经开区推出"一业一证"改革，实现20个行业准入"一证准营"。这些实践为全省推广提供可复制的经验，预计2024年实现市县两级全覆盖。 四、监管机制保障改革实效 建立"好差评"制度实时收集群众反馈，设置营商环境监督员暗访窗口服务。省纪委监委将审批效率纳入绩效考核，对超期办理事项实行红黄牌预警。通过常态化督查，确保"店小二"式服务承诺落到实处。 此次改革标志着山东省"放管服"改革进入深化阶段。通过制度创新和流程再造，不仅降低企业制度性交易成本，更提升了区域竞争力，为经济高质量发展注入新动能。

  2025-08-07

• 山东青岛税收新政激发企业创新活力 全行业研发加计扣除实现应享尽享

  在推进新旧动能转换的关键阶段，山东省通过优化税收服务与强化政策落实，为招商引资注入强劲动力。青岛等地率先构建"财税银保"联动机制，将企业纳税信用转化为融资便利，同时实现研发费用加计扣除政策全行业覆盖，显著提升市场主体创新动能。 一、政策红利深度释放 科技型中小企业研发加计扣除比例由50%提升至75%，带动山东省享受政策企业数量同比增长超100%。通过精准筛选有研发投入的企业开展专项辅导，政策覆盖面从传统工业领域扩展至全行业，仅保留6个限制性行业未纳入。 二、金融服务创新突破 依托数字化平台构建"互联网+税务+金融"生态，累计为近万户小微企业提供信贷支持超300亿元。该模式通过分析企业纳税记录建立信用评价体系，有效破解科技型企业轻资产融资难题。 三、政策实施精准高效 税务部门建立动态企业数据库，采用"点对点"服务确保政策直达市场主体。针对部分行业存在的政策盲区，正借鉴先进地区经验完善实施细则，并在改革试验区探索突破现有政策框架的创新举措。 四、产业升级成效显现 研发激励政策带动全省加计扣除金额突破67亿元，同比增长70%。在青岛高新区等重点区域，生物医药、人工智能等新兴产业研发投入强度显著提升，税收优惠对新旧动能转换的支撑作用持续强化。 五、未来将持续深化试点 计划在自贸试验区等开放平台先行先试跨境研发费用加计、高端人才税收激励等创新政策。同步推进税收大数据与产业链分析深度融合，为不同发展阶段企业提供差异化政策支持方案。

  2025-08-07

• 青岛高新区启动泰山产业领军人才申报 最高500万资助赋能科技创新

  山东省近期启动新一轮高层次人才引进计划，聚焦工程产业和科技创业领域，通过招商引资与招才引智相结合，为区域高质量发展注入新动能。其中，青岛高新区作为重要申报载体，对入选"泰山产业领军人才"的科技创业类项目最高给予500万元综合扶持，凸显山东省以真金白银支持战略性新兴产业发展的决心。 一、人才申报聚焦两大核心领域 本次申报分为工程产业技能类和工程科技创业类两大方向。前者重点引进具备国际视野的高技能人才，要求候选人在世界500强企业关键岗位有十年以上经验，或参与过发达国家行业标准制定；后者侧重支持突破性技术创新，鼓励具有颠覆性技术研发能力的团队申报。申报通道将持续开放至5月中旬，所有入选者将由省级部门统一公示并授予荣誉称号。 二、分层资助体系构建完整生态 根据人才项目不同发展阶段，山东省建立差异化支持机制。基础技能型人才可获得50万元奖励，而科技创业类项目则可角逐最高500万元的组合式资助。该资金采用"启动资金+风险补偿+贴息补助"的模块化配置，其中40%用于项目孵化，40%作为研发保障，剩余20%专项用于融资成本补贴，形成覆盖创新全周期的资金链。 三、国际化标准严把人才质量关 申报条件设置体现国际对标原则，明确要求海外人才需满足三项硬性标准之一：包括在世界技能大赛获奖、国际知名院校执教经历，或主导跨国企业核心技术研发。年龄限制设定为65周岁以下，特别优秀的可适当放宽。所有引进人才须与申报单位签订全职工作协议，确保人才资源与产业需求精准对接。 四、青岛高新区打造人才集聚高地 作为山东半岛国家自主创新示范区核心区，青岛高新区已配套出台专项落地政策。除省级资助外，该区还提供办公场所免租、设备购置补贴等配套支持，并建立"人才服务专员"制度，在居留许可、子女教育等方面开辟绿色通道。近年来，该区域通过此类计划已引进二十余个国际领先的科研团队。 五、产业导向突出技术转化效能 科技创业类申报特别强调技术产业化潜力，重点支持新能源、人工智能、生物医药等领域的成果转化项目。评审指标中，技术成熟度权重占30%，市场前景评估占25%，形成以产业价值为核心的评价体系。获资助项目需承诺三年内实现技术落地，并带动相关产业链投资。 山东省通过实施梯度化人才支持政策，正在构建"基础研究-技术攻关-产业孵化"的创新生态链。此次人才计划的实施，将进一步提升区域关键核心技术研发能力，为新旧动能转换提供智力支撑。目前，全省已有十余个重点园区启动申报对接工作，预计将带动超百亿元规模的产学研合作投资。

  2025-08-07

• 青岛国际健康产业先行试验区启航 干细胞转化研究引领生物医药新突破

  在生物医药领域招商引资取得重大进展的背景下，青岛国际健康产业先行试验区正式授牌成立，标志着国内首个以干细胞再生医学为核心的生物产业示范区进入实质性建设阶段。该试验区将依托国家重点研发计划，推动干细胞技术从实验室走向产业化，为免疫性疾病等疑难病症治疗提供创新解决方案。 一、试验区定位与战略意义 青岛国际健康产业先行试验区是国内首个聚焦干细胞再生医学的综合性产业集聚区，其核心任务是整合科研资源与产业资本，构建“基础研究—临床转化—产业应用”的全链条生态。试验区以免疫性疾病治疗为突破口，通过承接国家级科研项目成果，探索技术转化与规模化生产的创新路径。这一布局不仅填补了国内干细胞产业化的空白，更为全球生物医药发展提供了“中国方案”。 二、国家重点专项的技术突破 作为科技计划管理改革后的首批重点专项，“干细胞及转化研究”项目将建立四大标准化体系：一是干细胞治疗免疫疾病的临床评价标准，二是细胞制备与质控规范，三是个性化治疗方案设计指南，四是伦理审查与风险管控框架。其中，针对系统性红斑狼疮、类风湿关节炎等疑难病症的干细胞干预技术，有望实现从动物实验到临床应用的跨越式突破。 三、产业示范的三大创新方向 试验区的产业化路径聚焦三大领域：一是开发具有自主知识产权的干细胞制剂，打破国外技术垄断；二是建设符合国际标准的细胞存储与制备中心，形成年产能千万级份的产业基础；三是搭建跨学科协同平台，促进基因编辑、生物材料等前沿技术与干细胞治疗的融合创新。相关成果已初步在角膜再生、骨关节修复等领域实现技术转化。 四、政策赋能与区域经济联动 青岛市将试验区纳入新兴产业战略布局，配套出台专项扶持政策，包括设立产业发展基金、简化临床试验审批流程、建设第三方检测认证平台等。预计未来三年，该区域将吸引超过百家企业入驻，带动上下游产业链规模突破千亿元。这一模式也为长三角、粤港澳大湾区等生物医药集聚区提供了可复制的经验。

  2025-08-07

• 青岛入选国家知识产权运营服务体系试点 获1.5亿专项资金赋能创新

  近日，青岛市在招商引资领域取得重要突破，成功入选国家首批知识产权运营服务体系建设支持城市名单，获得中央财政1.5亿元先期资金支持。这一举措将显著提升青岛知识产权转化运用能力，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、国家级试点布局覆盖八城 强化创新要素市场化配置 2024年，国家启动新一轮知识产权运营服务体系建设工程，遴选青岛、苏州、宁波等8个创新基础扎实、产业特色鲜明的城市作为首批试点。该计划旨在破解知识产权"转化难、融资难、保护难"等共性难题，通过中央财政资金引导，建立"评估-交易-融资-保护"全链条服务体系。公开资料显示，试点城市需在三年建设期内完成专利转化率提升30%、知识产权质押融资规模年增20%等核心指标。 二、专项资金聚焦四大建设方向 构建海洋特色服务体系 青岛市获得的1.5亿元资金将重点投向四大领域：建设北方知识产权交易中心，完善专利导航决策机制；搭建海洋科技专利池，促进涉海专利技术向船舶制造、生物医药等产业转化；设立知识产权运营基金，引导社会资本参与高价值专利培育；健全跨区域协同保护网络，建立胶东经济圈知识产权执法协作机制。值得注意的是，青岛计划将30%资金用于中小企业知识产权质押融资贴息，降低创新主体融资成本。 三、政企协同推进"三链融合" 打造产业升级新引擎 目前青岛市已形成"政府引导+市场主导"的推进机制，首批选定智能家电、轨道交通装备等五大优势产业开展试点。通过建立产业知识产权联盟，推动创新链专利布局与产业链需求精准对接。2023年全市专利转让许可次数同比增长45%，其中高校院所专利转化金额突破5亿元，显示出知识产权运营市场的活跃度持续提升。 四、辐射效应助推区域协同发展 作为山东半岛城市群龙头，青岛将试点建设与上合示范区、自贸试验区等国家战略联动推进。计划三年内培育20家以上国家级知识产权优势企业，建设5个产业运营中心，形成可复制的"青岛经验"。相关规划显示，到2026年全市知识产权服务业营收规模预计突破80亿元，技术合同成交额中知识产权密集型产业占比将超过60%。 此次试点建设标志着青岛市知识产权工作进入体系化推进新阶段。通过构建市场化运营生态，将进一步畅通"科技-产业-金融"良性循环，为实施创新驱动发展战略提供重要支撑。

  2025-08-07

• 潍坊动力谷：跨国并购撬动液压技术革命 林德工厂点亮产业升级新引擎

  在山东省潍坊市招商引资与新旧动能转换的深度融合中，一场以跨国并购为支点的技术革新正在改写中国高端液压产业格局。潍柴集团通过消化吸收国际顶尖技术，实现了高端液压核心部件的国产化突破，为工程机械产业链注入强劲动能。 一、从“机械传动”到“液压驱动”的产业跃迁 潍坊动力谷的林德液压工厂内，全自动生产线正昼夜不息地运转。这里产出的液压泵与马达，已广泛应用于推土机、挖掘机等重型装备。过去，国内工程机械普遍采用机械传动系统，操作复杂且能耗较高。如今，搭载国产液压系统的设备如同“自动挡”汽车，效率提升30%以上，推动全行业向智能化、高效化转型。 二、破局“卡脖子”：跨国并购的技术反哺路径 全球高端液压市场曾长期被海外企业垄断，关键部件进口依赖度超过90%。潍柴通过并购德国林德液压，系统性引进精密铸造、摩擦副设计等核心技术，并投入数十亿元建设本土研发中心。经过三年技术消化，2023年首批国产化液压件下线，不仅实现进口替代，更反向出口至欧洲市场。 三、产业链协同效应显现 本土化生产带动了上下游协同创新。潍坊周边已聚集20余家液压配套企业，形成从材料热处理到总装测试的完整生态圈。某型号国产推土机采用潍柴液压系统后，作业精度达到国际标准，成功打入东南亚及非洲市场。 四、新旧动能转换的“液压样本” 这一技术突破被视为传统制造业转型升级的典型案例。山东省将液压产业链列为新旧动能转换重点项目，通过政策引导与产学研合作，加速技术迭代。目前，潍柴液压产品已覆盖工程机械、农业装备等领域，年产能突破10万台套。 在“得液压者得天下”的行业共识下，潍坊动力谷正以技术自主可控为目标，持续扩大高端液压技术的辐射效应，为中国装备制造业高质量发展提供核心支撑。

  2025-08-07

• 苏州工业园区创新驱动就业增长：解读"十三五"促进就业规划实施路径

  在"十三五"规划收官阶段，国务院印发的《促进就业规划》为各地招商引资与人才发展战略提供了政策蓝本。作为国家级经济技术开发区，苏州工业园区通过优化产业结构与强化职业技能培训双轮驱动，成为落实国家就业优先战略的典型样本。该规划提出的五大重点任务在长三角地区取得显著成效，特别是在新兴产业培育与重点群体就业保障方面形成可复制经验。 一、经济发展与就业岗位创造的协同机制 通过发展生物医药、纳米技术应用、人工智能三大新兴产业，苏州工业园区2020年新增就业岗位超12万个。规划中"培育新就业增长点"的指导方针，促使该区域建立产业链与人才链深度融合机制，例如设立专项基金支持科技型中小企业吸纳高校毕业生。在传统制造业升级过程中，通过"机器换人"补贴政策，既提升生产效率又保留核心岗位，实现困难行业就业压力的结构性缓解。 二、创业生态系统的制度化构建 规划提出的"创业创富通道"理念在苏州工业园区具化为"金鸡湖创业长廊"实践。该平台整合了创投机构、孵化器和科研院所资源，2020年累计孵化项目2300余个，带动就业人数达初创企业平均员工规模的8.7倍。特别值得注意的是"云彩众创"模式，通过线上路演与跨境加速服务，使创业带动就业效应辐射至整个长三角城市群。 三、重点群体就业的精准施策方案 针对规划强调的高校毕业生与农村劳动力群体，园区建立"就业服务云平台"，运用大数据技术实现岗位智能匹配。2020届高校毕业生本地就业率达94%，较规划实施前提升11个百分点。在农村劳动力转移方面，通过"职业技能夜校"与"企村结对"项目，累计完成2.3万名农民工向技术工种转型。对于过剩产能安置职工，采取"提前介入式"职业指导，确保再就业周期控制在三个月内。 四、人力资源市场的数字化转型 苏州工业园区人力资源市场率先应用区块链技术建立信用评价体系，实现规划要求的"供求匹配效率提升"。通过智能合约自动核验企业用工资质与劳动者技能证书，使平均招聘周期缩短至7个工作日。市场秩序规范化建设方面，建立"红黑名单"动态管理制度，2020年查处违规中介案件同比下降63%。 五、劳动者素质提升的终身培养体系 规划提出的职业素养培养目标，在园区转化为"技能护照"认证制度。劳动者可凭跨企业、跨行业的技能积累兑换职业发展积分，目前已有1.2万人通过该制度获得职称破格晋升。与高等院校共建的"课程工场"，将企业真实项目融入教学环节，使应届毕业生岗位适应期压缩至两周以内。 该规划实施期间，苏州工业园区城镇登记失业率始终保持在1.5%以下，低于全国控制目标。其经验表明，将国家就业战略与区域经济特色相结合，能够有效实现更高质量就业的规划目标，为新时期就业工作提供重要实践参考。

  2025-08-07

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